Aktualnie pusty:
Opis i specyfikacja kierunku
Rozwijaj kompetencje HR potrzebne do budowania i wspierania efektywnych zespołów.
Opis specjalności
Specjalność koncentruje się na zarządzaniu personelem w administracji publicznej i przedsiębiorstwach. Studenci poznają procesy doboru pracowników, oceniania, motywowania, szkolenia oraz planowania rozwoju kadr.
Program obejmuje również prawo pracy, elastyczne formy zatrudnienia, diagnozowanie problemów organizacyjnych i kulturowych oraz wspieranie zmian w środowisku pracy.
Najważniejsze efekty kształcenia
- prowadzenie podstawowych procesów rekrutacji i doboru
- projektowanie ocen, motywowania i rozwoju pracowników
- stosowanie prawa pracy i form organizacji zatrudnienia
- diagnozowanie problemów personalnych i organizacyjnych
OBSZAR: Administracja – studia I stopnia
CZAS TRWANIA: 6 semestrów
OPŁATA: 2400 zł / semestr
Zobacz więcej (szczegóły, program i wymagania)
DLA KOGO?
Dla maturzystów zainteresowanych pracą z ludźmi, HR, rekrutacją, rozwojem pracowników i kulturą organizacyjną.
PERSPEKTYWY
Działy HR i kadr, administracja publiczna, firmy rekrutacyjne i szkoleniowe, instytucje rynku pracy, organizacje różnych sektorów oraz doradztwo personalne.
Ważne: w rekrutacji na rok akademicki 2026/2027 uczelnia przewiduje nabór na studia niestacjonarne o profilu praktycznym. Uruchomienie kierunku i specjalności zależy od spełnienia warunków organizacyjnych oraz liczebności grupy.
PROGRAM KSZTAŁCENIA
- zarządzanie zasobami ludzkimi
- dobór, ocena i motywowanie pracowników
- szkolenia, coaching i mentoring
- prawo pracy i elastyczne formy zatrudnienia
- zarządzanie zmianą oraz kulturą organizacyjną
PRAKTYKI ZAWODOWE
Program studiów przewiduje łącznie 540 godzin praktyk zawodowych: po 180 godzin w semestrach IV, V i VI. Praktyki umożliwiają poznanie organizacji pracy urzędów, jednostek samorządowych, instytucji publicznych lub innych podmiotów związanych z profilem specjalności.
ORGANIZACJA STUDIÓW
Studia pierwszego stopnia o profilu praktycznym, prowadzone w rekrutacji 2026/2027 w trybie niestacjonarnym. Czas trwania: 3 lata (6 semestrów). Do ukończenia programu wymagane jest uzyskanie 180 punktów ECTS. Tytuł zawodowy: licencjat.
ZASADY PRZYJĘĆ
O przyjęcie mogą ubiegać się osoby posiadające świadectwo dojrzałości lub równoważny dokument. W rekrutacji 2026/2027 minimalny próg kwalifikacyjny wynosi 120 punktów. Kandydat powinien również udokumentować znajomość języka angielskiego albo niemieckiego na poziomie co najmniej B1.
WARUNKI UKOŃCZENIA
Warunkiem ukończenia studiów jest realizacja programu, uzyskanie wymaganych zaliczeń i egzaminów, osiągnięcie zakładanych efektów uczenia się, zaliczenie praktyk zawodowych, zgromadzenie 180 punktów ECTS oraz pozytywne zakończenie procesu dyplomowania zgodnie z regulaminem uczelni.
