Opis i specyfikacja kierunku

Projektuj nowoczesne procesy personalne i buduj środowisko, w którym ludzie mogą skutecznie się rozwijać.

Opis kierunku

Studia są przeznaczone dla menedżerów, praktyków HR i osób planujących karierę w działach personalnych. Program obejmuje planowanie zatrudnienia, rekrutację i selekcję, motywowanie, ocenianie, rozwój kompetencji oraz organizację funkcji personalnej.

Słuchacze poznają zarządzanie szkoleniami, wynagrodzeniami i projektami HR, a także prawo pracy i komunikację interpersonalną. Kierunek rozwija umiejętność projektowania spójnych systemów personalnych odpowiadających strategii organizacji.

Najważniejsze efekty kształcenia

  • planowanie zatrudnienia oraz rekrutacja
  • systemy ocen, motywowania i wynagradzania
  • zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników
  • prawo pracy i organizacja funkcji HR

OBSZAR: Kierunek pozostały

CZAS TRWANIA: 2 semestry

OPŁATA: 1500 zł za semestr

Zobacz więcej (szczegóły, program i wymagania)

DLA KOGO?

Dla specjalistów HR, menedżerów, właścicieli firm i osób kierujących zespołami lub przygotowujących się do pracy personalnej.

PERSPEKTYWY

Absolwent może pracować w działach HR, firmach rekrutacyjnych i szkoleniowych, konsultingu personalnym oraz na stanowiskach menedżerskich.

CZAS TRWANIA

2 semestry studia w trybie niestacjonarnym z wykorzystaniem nowoczesnych metod nauczania ( m.in. wykorzystanie technik kształcenia na odległość- e-learning)

PROGRAM RAMOWY

  • 1. Psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi
  • 2. Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
  • 3. Proces zarządzania zasobami ludzkimi
  • 4. HR Biznes Partner rola i zadania w organizacji
  • 5. Zarządzanie kulturą organizacji planowania zasobów ludzkich
  • 6. Skuteczne metody naboru (rekrutacja, selekcja, on bording)
  • 7. Ocena potencjału pracowników. Projektowanie ścieżek karier
  • 8. Pozafinansowe metody motywacji
  • 9. Organizacja procesu szkoleniowego
  • 10. Mediacje i rozwiązywanie konfliktów w zespole (techniki wywierania wpływu)
  • 11. Trening menedżerski (skuteczne kierowanie ludźmi, zarządzanie zespołami ludzkimi)
  • 12. Komunikacja wewnętrzna w firmie i wewnętrzny PR
  • 13. Zarządzanie sobą, zarządzanie czasem
  • 14. Warsztaty współpracy i komunikacji interpersonalnej
  • 15. Autoprezentacja i wystąpienia publiczne

WARUNKI ZALICZENIA

Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń, zakończone zdaniem egzaminu dyplomowego.