Opis i specyfikacja kierunku

Projektuj nowoczesne procesy personalne i buduj środowisko, w którym ludzie mogą skutecznie się rozwijać.

Opis kierunku

Studia są przeznaczone dla menedżerów, praktyków HR i osób planujących karierę w działach personalnych. Program obejmuje planowanie zatrudnienia, rekrutację i selekcję, motywowanie, ocenianie, rozwój kompetencji oraz organizację funkcji personalnej.

Słuchacze poznają zarządzanie szkoleniami, wynagrodzeniami i projektami HR, a także prawo pracy i komunikację interpersonalną. Kierunek rozwija umiejętność projektowania spójnych systemów personalnych odpowiadających strategii organizacji.

Najważniejsze efekty kształcenia

  • planowanie zatrudnienia oraz rekrutacja
  • systemy ocen, motywowania i wynagradzania
  • zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników
  • prawo pracy i organizacja funkcji HR

OBSZAR: Studia doskonalące – inne dyscypliny

CZAS TRWANIA: 2 semestry

OPŁATA: 1500 zł za semestr

Zobacz więcej (szczegóły, program i wymagania)

DLA KOGO?

Dla specjalistów HR, menedżerów, właścicieli firm i osób kierujących zespołami lub przygotowujących się do pracy personalnej.

PERSPEKTYWY

Absolwent może pracować w działach HR, firmach rekrutacyjnych i szkoleniowych, konsultingu personalnym oraz na stanowiskach menedżerskich.

Wymagania: Ukończone studia wyższe co najmniej pierwszego stopnia.

CZAS TRWANIA

  • 2 semestry; studia niestacjonarne z wykorzystaniem technik kształcenia na odległość.

ZAKRES KSZTAŁCENIA

  • Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
  • Kompetencje kadry kierowniczej
  • Ocenianie i motywowanie pracowników
  • Kształtowanie potencjału kadrowego.

WARUNKI ZALICZENIA

Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń, zakończone zdaniem egzaminu dyplomowego.